Все вакансии повара в отель с еженедельными выплатами вахтовым методом
Найдено 12 вакансий
- приготовление блюд согласно технологическим картам и заданной рецептуре - контроль качества сырья и блюд - порционирование, отпуск готовых изделий Требуется Повар-универсал в загородный от…
- приготовление блюд согласно технологическим картам и заданной рецептуре - контроль качества сырья и блюд - порционирование, отпуск готовых изделий Требуется Повар-универсал в загородный па…
- приготовление заготовок (салаты, нарезка, и тд) - приготовление блюд согласно технологическим картам Требуется Повар-заготовщик в загородный SPA-отель Вахта по системе "Все включено" с выс…
- приготовление заготовок (салаты, нарезка, и тд) - приготовление блюд согласно технологическим картам Требуется Повар-кондитер в загородный SPA-отель Вахта по системе "Все включено" с высок…
Уборка номерного фонда отеля (до 15 номеров на выделенной зоне) - Смена постельного белья - Работа с поверхностями и пылесосом - Уборка сан.узла в номере Требуются Горничная в загородный пар…
- приготовление заготовок (салаты, нарезка, и тд) - приготовление блюд согласно технологическим картам Требуется Повар-заготовщик в загородный SPA-отель Вахта по системе "Все включено" с выс…
105 000 — 135 000 ₽
в месяц
Город набора
- приготовление блюд согласно технологическим картам и заданной рецептуре - контроль качества сырья и блюд - порционирование, отпуск готовых изделий Требуется Повар-универсал в загородный па…
- приготовление блюд согласно технологическим картам и заданной рецептуре - контроль качества сырья и блюд - порционирование, отпуск готовых изделий Требуется Повар-универсал в загородный SP…
- приготовление блюд согласно технологическим картам и заданной рецептуре - контроль качества сырья и блюд - порционирование, отпуск готовых изделий Требуется Повар-универсал в загородный па…
- приготовление заготовок (салаты, нарезка, и тд) - приготовление блюд согласно технологическим картам Требуется Повар-кондитер в загородный SPA-отель Вахта по системе "Все включено" с высок…
- приготовление заготовок (салаты, нарезка, и тд) - приготовление блюд согласно технологическим картам Требуется Повар-универсал в загородный SPA-отель Вахта по системе "Все включено" с высо…
ООО "Давиц Групп ВЗМ"
120 000 — 160 000 ₽
в месяц
ООО "Давиц Групп ВЗМ"
120 000 — 160 000 ₽
в месяц
ООО "Давиц Групп ВЗМ"
105 000 — 135 000 ₽
в месяц
ООО "Давиц Групп ВЗМ"
105 000 — 135 000 ₽
в месяц
ООО "Давиц Групп ВЗМ"
85 000 — 130 000 ₽
в месяц
ООО "Давиц Групп ВЗМ"
105 000 — 135 000 ₽
в месяц
Город набора
ООО "Давиц Групп ВЗМ"
126 000 — 145 000 ₽
в месяц
ООО "Давиц Групп ВЗМ"
105 000 — 135 000 ₽
в месяц
ООО "Давиц Групп ВЗМ"
120 000 — 160 000 ₽
в месяц
ООО "Давиц Групп ВЗМ"
105 000 — 135 000 ₽
в месяц
ООО "Давиц Групп ВЗМ"
105 000 — 135 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Часто ли у повара в отель вахтой встречается условие «с еженедельными выплатами»?
На сайте 12 активных вакансий повара в отель с еженедельными выплатами.
Сколько платят поваром в отель вахтой с еженедельными выплатами?
По нашим исследованиям, зарплата повара в отель с еженедельными выплатами начинается от 105 000 ₽, а по факту вахтовики чаще выходят на 105 000 ₽.
Нужен ли опыт повара в отель с еженедельными выплатами?
Всего 0 вакансий — без опыта.
Что вообще означают цифры в графике вахты — например, 30/30 или 15/15?
Первое число — сколько дней подряд человек работает на объекте, второе — сколько дней отдыхает дома между вахтами. 30/30 — это месяц на объекте и месяц дома, 15/15 — короче и легче для тех, кто не готов уезжать надолго. Чем длиннее вахта, тем обычно выше компенсация за неудобства, но и тяжелее и физически, и морально — прикидывайте график исходя из того, готовы ли вы месяц не видеть семью.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.