Все вакансии с предоставлением бесплатного жилья вахтовым методом
Найдено 12 886 вакансий
Приглашаем рабочих на склад автозапчастей в г. Люберцы, Московская область. Заработная плата за месяц от 137 280 руб. Условия: • Вахтовый метод работы • График работы 6/1 по 11 часов • Офици…
137 000 ₽
в месяц
Обязанности: • Организация работы столовой; • Знание основных критериев безопасности кулинарной продукции, виды, свойства и способы обработки сырья и полуфабрикатов; • Умение читать ТТК и ра…
Обязанности: • Уборка территории (зимой от снега); • Очистка мусорных урн на участке; • Участие в погрузочно-разгрузочных работах (при отсутствии основной работы); • Прочие работы по уборке…
ПРОФ-КОМ
137 000 ₽
в месяц
АЙЭФСИЭМ ГРУПП
140 000 ₽
в месяц
АЙЭФСИЭМ ГРУПП
95 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Действительно ли проживание на вахте бывает бесплатным?
Да — часть работодателей оплачивает жильё полностью, без вычетов из зарплаты; вид самого жилья при этом называют не всегда.
Чем бесплатное проживание отличается от общежития?
Общежитие — конкретный вид жилья; «бесплатное проживание» — про то, кто платит за него, вид может быть любым и уточняется при трудоустройстве.
Часто ли работодатели предлагают бесплатное проживание?
Сейчас 12886 вакансий на сайте — прямо с бесплатным проживанием.
Придётся ли отрабатывать две недели, если решу уволиться с вахты?
Зависит от того, как вас оформили. Если по трудовому договору — действуют общие правила ТК РФ: две недели отработки или расчёт по договорённости с работодателем, вахта здесь ничем не отличается от обычной работы. Если по ГПХ — отработки как таковой нет: сроки и порядок завершения работы прописывают прямо в договоре, который вы подписываете перед выездом, так что стоит прочитать этот пункт заранее, а не выяснять на месте.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.