Все вакансии механика по ремонту автомобилей из Алдана вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
Работа на ЗИФ Участок подземных горных работ п. Нижнеангарск Вахтовый метод 2/1 Опыт работы механиком ЗИФ по трудовой книжке не менее 3-5 лет. Высшее образование "Горные машины и оборудовани…
237 000 — 272 000 ₽
в месяц
На 85 000 ₽ больше,
чем в среднем вахтой в Алдане
Выявление причин неисправности, организация ремонтных работ шахтного оборудования, подземной самоходной техники, электрооборудования подземного и на поверхности рудника. Умение читать гидрав…
Частые вопросы
Набирают ли механика по ремонту автомобилей вахтой из Алдана?
Да — на сайте 2 активные вакансии механика по ремонту автомобилей с набором из Алдана.
Куда именно едут механики по ремонту автомобилей из Алдана?
Чаще всего — в Нижнеангарск: туда механика по ремонту автомобилей из Алдана набирают чаще всего.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.
Придётся ли отрабатывать две недели, если решу уволиться с вахты?
Зависит от того, как вас оформили. Если по трудовому договору — действуют общие правила ТК РФ: две недели отработки или расчёт по договорённости с работодателем, вахта здесь ничем не отличается от обычной работы. Если по ГПХ — отработки как таковой нет: сроки и порядок завершения работы прописывают прямо в договоре, который вы подписываете перед выездом, так что стоит прочитать этот пункт заранее, а не выяснять на месте.
Как часто на вахте платят зарплату — раз в месяц или чаще?
Чаще всего раз в месяц, как на обычной работе, плюс аванс. Но попадаются вахты с еженедельной оплатой и даже с оплатой после каждой смены — обычно так делают, чтобы привлечь тех, кому важно получать деньги быстрее. Если периодичность выплат для вас принципиальна, спрашивайте об этом прямо при отклике: крупные работодатели обычно отвечают честно, потому что для них это конкурентное преимущество.