Все вакансии машиниста мини-экскаватора с жильем вахтовым методом
Найдено 5 вакансий
АО «Ленгазспецстрой» приглашает на работу машиниста мини-погрузчика бобкэт. Компания специализируется на строительстве газо- и нефтепродуктопроводов, станций подземного хранения газа, компре…
АО «Ленгазспецстрой» приглашает на работу водителя мини-погрузчика бобкэт. Компания более 55 лет участвует в реализации крупнейших объектов ПАО "Газпром" и занимается строительством газо- и…
- Управление мини-погрузчиком case 440, jcb 260. - Проводить контрольный ТО перед началом работы. - Работа на объектах по г. Москве, Московской обл. - Возвращаем стоимость билетов на первую…
- Управление мини-погрузчиком case 440, jcb 260. - Проводить контрольный ТО перед началом работы. - Работа на объектах по г. Москве, Московской обл. - Оплачиваем билеты на первую вахту и обр…
АО «Ленгазспецстрой» приглашает водителя мини-погрузчика для работы на строительстве УКПГ на Ковыктинском месторождении в Иркутской области. О компании АО «Ленгазспецстрой» — одно из ведущих…
Ленгазспецстрой
145 000 — 155 000 ₽
в месяц
Ленгазспецстрой
145 000 — 155 000 ₽
в месяц
ООО "Роуд Групп"
210 000 ₽
в месяц
ООО "Роуд Групп"
180 000 ₽
в месяц
Ленгазспецстрой
145 000 — 155 000 ₽
в месяц
Мы нашли только 5 вакансий для вас. Может, вам понравятся эти вакансии?
Вакансия компании: Спецтранс ООО "Спецтранс" работает более 12 лет и приглашает машиниста для работы на технике. Место работы г. Москва Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ; — Кон…
Вакансия компании: Спецтранс ООО "Спецтранс", динамично развивающаяся более 12 лет компания, приглашает Машиниста на экскаватор-погрузчик. Место работы г. Москва Условия: — Официальное трудо…
Обязанности: • Эксплуатация фронтального экскаватора-погрузчика JSB 3X,4X,5Х • Управление техникой в разных условиях • Проведение земельных работ по прокладке инженерных коммуникаций • Благо…
Вакансия компании: Спецтранс Вакансия Машинист на экскаватор-погрузчик Место работы г. Москва В динамично развивающуюся более 12 лет компанию ООО "Спецтранс" ищем Машиниста на эскаватор-погр…
Частые вопросы
Часто ли у машиниста мини-экскаватора вахтой встречается условие «с жильем»?
На сайте 5 активных вакансий машиниста мини-экскаватора с жильем.
Сколько длится одна смена на вахте — сколько часов в день реально работать?
Обычно 10–12 часов, у некоторых объектов больше. Это не нарушение: закон разрешает суммированный учёт рабочего времени для вахтового метода, а переработку сверх нормы компенсируют доплатой или дополнительными днями отдыха после вахты. Если смена кажется вам слишком длинной или график не указан, спросите про переработки и их оплату сразу на собеседовании — до подписания договора, а не после первой недели на объекте.
Что вообще означают цифры в графике вахты — например, 30/30 или 15/15?
Первое число — сколько дней подряд человек работает на объекте, второе — сколько дней отдыхает дома между вахтами. 30/30 — это месяц на объекте и месяц дома, 15/15 — короче и легче для тех, кто не готов уезжать надолго. Чем длиннее вахта, тем обычно выше компенсация за неудобства, но и тяжелее и физически, и морально — прикидывайте график исходя из того, готовы ли вы месяц не видеть семью.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.