Все вакансии водителя самосвала из Каширы вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
-Перевозка грунта, щебня, песка по Московской области. -Заработная плата от 150000 -Оформление по ТК РФ (оплачиваемый больничный лист); -Проживание и питание за счет компании; -Вахта 15/15…
Управление транспортно-уборочной машиной (категория С) Управление мультилифтом (категория СЕ); транспортировка твердых бытовых отходов и крупногабаритных отходов; подача мусоровоза под погру…
ООО "Универсал-Групп"
150 000 ₽
в месяц
ГКУ МО "ЦЗН МО"
110 000 — 160 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Набирают ли водителя самосвала вахтой из Каширы?
Да — на сайте 2 активные вакансии водителя самосвала с набором из Каширы.
Куда именно едут водители самосвала из Каширы?
Чаще всего — в Домодедово, Каширу и Рузу: туда водителя самосвала из Каширы набирают чаще всего.
Как часто на вахте платят зарплату — раз в месяц или чаще?
Чаще всего раз в месяц, как на обычной работе, плюс аванс. Но попадаются вахты с еженедельной оплатой и даже с оплатой после каждой смены — обычно так делают, чтобы привлечь тех, кому важно получать деньги быстрее. Если периодичность выплат для вас принципиальна, спрашивайте об этом прямо при отклике: крупные работодатели обычно отвечают честно, потому что для них это конкурентное преимущество.
Придётся ли отрабатывать две недели, если решу уволиться с вахты?
Зависит от того, как вас оформили. Если по трудовому договору — действуют общие правила ТК РФ: две недели отработки или расчёт по договорённости с работодателем, вахта здесь ничем не отличается от обычной работы. Если по ГПХ — отработки как таковой нет: сроки и порядок завершения работы прописывают прямо в договоре, который вы подписываете перед выездом, так что стоит прочитать этот пункт заранее, а не выяснять на месте.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.