Все вакансии водителя на лесовоз с оплатой проезда вахтовым методом
Найдено 37 вакансий
Крупное производство - флагман экологичного производства в сфере лесной и деревообрабатывающей промышленности. одно из крупнейших производителей фанеры, плит ДСП и ОСП в России. З/П указана…
120 000 ₽
в месяц
ВНИМАНИЕ! просим откликаться ТОЛЬКО водителей с подтвержденным опытом по договору или трудовой книжке от 3-х лет по категории "СЕ". АО «СтройТрансНефтеГаз» — крупнейшая производственная комп…
170 000 — 200 000 ₽
в месяц
Ямал, САХА/Якутия работа на седельных тягачах с полуприцепом-Урал; Иркутская обл работа работа на лесовозах Shacman (перевозка леса). оформление сопроводительной документации; соблюдение тре…
Частный рекрутер Буркова Ирина
120 000 ₽
в месяц
СтройТрансНефтеГаз
170 000 — 200 000 ₽
в месяц
ООО "Регионстрой"
210 000 — 250 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Часто ли у водителя на лесовоз вахтой встречается условие «с оплатой проезда»?
На сайте 37 активных вакансий водителя на лесовоз с оплатой проезда.
Сколько можно заработать водителем на лесовоз вахтой с оплатой проезда?
Согласно нашим подсчётам, зарплата водителя на лесовоз с оплатой проезда — от 120 000 ₽, но в среднем вахтовики получают 120 000 ₽.
Нужен ли опыт водителя на лесовоз с оплатой проезда?
Всего 0 вакансий — без опыта.
Как часто на вахте платят зарплату — раз в месяц или чаще?
Чаще всего раз в месяц, как на обычной работе, плюс аванс. Но попадаются вахты с еженедельной оплатой и даже с оплатой после каждой смены — обычно так делают, чтобы привлечь тех, кому важно получать деньги быстрее. Если периодичность выплат для вас принципиальна, спрашивайте об этом прямо при отклике: крупные работодатели обычно отвечают честно, потому что для них это конкурентное преимущество.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.