Все вакансии уборщика производственных помещений в Забайкальском крае вахтовым методом
Найдено 11 вакансий
Обязанности: • • Уборка помещений, коридоров. Содержание в чистоте тамбуров, лестничных маршей, полов, дверей, окон и т.д. • Сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место. •…
126 000 ₽
в месяц
Город набора
Мы, ведущая компания в горнодобывающей промышленности, приглашаем на должность Уборщик бытовых и производственных помещений на наше предприятие в Забайкальский край. АО «Висмут» осуществляет…
146 000 ₽
в месяц
ГЕОПРОМАЙНИНГ
126 000 ₽
в месяц
Город набора
Частые вопросы
Какой оклад уборщика производственных помещений вахтой в Забайкальском крае?
По нашим исследованиям, зарплата уборщика производственных помещений в Забайкальском крае начинается от 126 000 ₽, а по факту вахтовики чаще выходят на 126 000 ₽.
Нужен ли опыт для работы уборщиком производственных помещений в Забайкальском крае?
Всего 0 вакансий уборщика производственных помещений в Забайкальском крае — без опыта.
Что вообще означают цифры в графике вахты — например, 30/30 или 15/15?
Первое число — сколько дней подряд человек работает на объекте, второе — сколько дней отдыхает дома между вахтами. 30/30 — это месяц на объекте и месяц дома, 15/15 — короче и легче для тех, кто не готов уезжать надолго. Чем длиннее вахта, тем обычно выше компенсация за неудобства, но и тяжелее и физически, и морально — прикидывайте график исходя из того, готовы ли вы месяц не видеть семью.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.
Как часто на вахте платят зарплату — раз в месяц или чаще?
Чаще всего раз в месяц, как на обычной работе, плюс аванс. Но попадаются вахты с еженедельной оплатой и даже с оплатой после каждой смены — обычно так делают, чтобы привлечь тех, кому важно получать деньги быстрее. Если периодичность выплат для вас принципиальна, спрашивайте об этом прямо при отклике: крупные работодатели обычно отвечают честно, потому что для них это конкурентное преимущество.