Все вакансии специалиста по делопроизводству из Москвы вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
Предпочтение кандидатам готовым приступить к работе без "2-недельной отработки". Обязанности: • самостоятельное ведение кадрового делопроизводства компании (1 юр.лицо, 400 шт.ед из них 200 и…
ООО "Трест РосСЭМ" приглашает на работу Ведущего специалиста КДП на зарубежный проект в Египет! Обязанности: • Кадровое делопроизводство (800-1000 чел на одного специалиста): своевременное о…
Частые вопросы
Набирают ли специалиста по делопроизводству вахтой из Москвы?
Да — на сайте 2 активные вакансии специалиста по делопроизводству с набором из Москвы.
Куда именно едут специалисты по делопроизводству из Москвы?
Чаще всего — в Москву: туда специалиста по делопроизводству из Москвы набирают чаще всего.
Кто оплачивает билеты до вахты и обратно — я или работодатель?
Обычно тот, кто набирает вахту. Схемы разные: одни компании сразу покупают и высылают билеты, другие компенсируют дорогу постфактум — переводят деньги, когда вы уже доехали и прислали билеты или чеки. Если в объявлении об этом ничего не сказано, это не значит, что ехать придётся за свой счёт: просто уточните этот пункт при отклике или на созвоне с работодателем, до того как соглашаться на выезд.
Придётся ли отрабатывать две недели, если решу уволиться с вахты?
Зависит от того, как вас оформили. Если по трудовому договору — действуют общие правила ТК РФ: две недели отработки или расчёт по договорённости с работодателем, вахта здесь ничем не отличается от обычной работы. Если по ГПХ — отработки как таковой нет: сроки и порядок завершения работы прописывают прямо в договоре, который вы подписываете перед выездом, так что стоит прочитать этот пункт заранее, а не выяснять на месте.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.