Все вакансии слесаря-сборщика рэаипа из Щёлкова вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
ВАХТОВЫЙ МЕТОД - Г.МОСКВА Обязанности: • ‒ чтение тех. документации; ‒ постобработка поверхностей; ‒ изготовление мастер моделей; ‒ шлифовка поверхности изделий из стеклопластика/углепластик…
РАБОТА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ - г.Рязань Обязанности: - Выполнять сборочные операции по съемке и установке отдельных узлов и агрегатов с применением слесарно-сборочного инструмента. - Склеивать де…
Частые вопросы
Набирают ли слесаря-сборщика рэаипа вахтой из Щёлкова?
Да — на сайте 2 активные вакансии слесаря-сборщика рэаипа с набором из Щёлкова.
Куда именно едут слесари-сборщики рэаипы из Щёлкова?
Чаще всего — в Москву и Рязань: туда слесаря-сборщика рэаипа из Щёлкова набирают чаще всего.
Придётся ли отрабатывать две недели, если решу уволиться с вахты?
Зависит от того, как вас оформили. Если по трудовому договору — действуют общие правила ТК РФ: две недели отработки или расчёт по договорённости с работодателем, вахта здесь ничем не отличается от обычной работы. Если по ГПХ — отработки как таковой нет: сроки и порядок завершения работы прописывают прямо в договоре, который вы подписываете перед выездом, так что стоит прочитать этот пункт заранее, а не выяснять на месте.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.