Все вакансии слесаря-монтажника с жильем на выбор вахтовым методом
Найдено 10 вакансий
Изучение и работа с проектной документацией; осмотр оборудования на соответствие проекту; монтаж металлоконструкций, кабельных коробов и кабелей; работа со шкафами управления, расключение ка…
180 000 — 220 000 ₽
в месяц
Приглашаем слесарей-сборщиков на завод по производству емкостного и теплообменного оборудования (Тамбовская область). Мы предлагаем: • Бесплатное проживание в благоустроенной квартире (или о…
172 000 ₽
в месяц
Город набора
Место работы: Рязанская область, г. Сасово завод станкостроения. Мы предлагаем: • Бесплатное проживание в благоустроенной квартире (или общежитии) с мебелью и техникой. • График работы 6/1 п…
177 000 ₽
в месяц
Город набора
ООО "Регионстрой"
180 000 — 220 000 ₽
в месяц
Выбор Вахта
172 000 ₽
в месяц
Город набора
Выбор Вахта
177 000 ₽
в месяц
Город набора
Частые вопросы
Часто ли у слесаря-монтажника вахтой встречается условие «с жильем на выбор»?
На сайте 10 активных вакансий слесаря-монтажника с жильем на выбор.
Сколько можно заработать слесарем-монтажником вахтой с жильем на выбор?
По данным экспертов рынка вахты, минимальная зарплата слесаря-монтажника с жильем на выбор — 172 000 ₽, а на лучших предложениях можно выйти на 180 000 ₽.
Нужен ли опыт слесаря-монтажника с жильем на выбор?
Всего 0 вакансий — без опыта.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.