Все вакансии прессовщика с еженедельными выплатами вахтовым методом
Найдено 14 вакансий
Требуются прессовщики на склад продуктов питания. Функционал: 1. Сборка заказов для магазинов коробами (продукты питания) на паллеты с электророхлей. 2. Обработка и утилизация картона с помо…
108 000 ₽
в месяц
ПРОЕКТ- РАСТИТЕЛЬНЫЕ МАСЛА Московская обл, Ступинский р-н, с. Татариново ВАКАНСИЯ-Прессовщик. Граждане РФ мужчины без судимости Вахта от 35 смен. График работы 6/1 по 11 час.День/ночь. ЗАРПЛ…
129.500, МО, СТУПИНСКИЙ Р-Н, надежная вахта 35 смен, компенсация проезда по билету до 2 т.р ПРЕССОВЩИК масла, все покажут, понятная работа ВАХТА 35 СМЕН ПО ГРАФИКУ 6/1 ДЕНЬ/НОЧЬ 11 ЧАСОВ СТА…
ProCLEVER
108 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Часто ли у прессовщика вахтой встречается условие «с еженедельными выплатами»?
На сайте 14 активных вакансий прессовщика с еженедельными выплатами.
Какая зарплата прессовщика вахтой с еженедельными выплатами?
Судя по вакансиям на сайте, зарплата прессовщика с еженедельными выплатами стартует от 108 000 ₽ и может доходить до 129 000 ₽.
Нужен ли опыт прессовщика с еженедельными выплатами?
Всего 0 вакансий — без опыта.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.