Все вакансии помощника повара в Ленинградской области вахтовым методом
Найдено 20 вакансий
Открыта свежая вакансия на вахту с 2-х разовым питанием и проживанием в Санкт-Петербурге! Приведи друга - от 5 000₽! CPOЧНО TPEБУETСЯ РАБОТНИК КУXHИ - ПОМОЩНИК ПОВАРА. БЕЗ ОПЫТА!!!!!!!!!!!!…
105 000 — 129 000 ₽
в месяц
Новый запуск! Заселение с 14.07 (вторник) Корпоративное питание г. Санкт-Петербург, Колпино. Требуются: Женщины Должность: Фасовщик и Помощник повара Гражданство: РФ Возраст: До 55 лет СБ: Е…
На Корпоративное питание г. Санкт-Петербург, Колпино. Требуются: Должность: Фасовщицы и Помощник повара МК: Нужна! Помогаем в ее оформлении. Функционал: Фасовщик - фасовка готовых блюд по ко…
DAS GROUP PLUS
105 000 — 129 000 ₽
в месяц
Штанько М.В.
108 000 — 216 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Какой оклад помощника повара вахтой в Ленинградской области?
По нашим данным, зарплата помощника повара в Ленинградской области — в среднем 105 000 ₽.
В каких городах чаще всего ищут помощника повара вахтой в Ленинградской области?
Чаще всего помощника повара ищут в Санкт-Петербурге — в этих городах больше всего вакансий этой профессии.
Нужен ли опыт для работы помощником повара в Ленинградской области?
Сейчас 18 вакансий помощника повара в Ленинградской области — без опыта.
Сколько длится одна смена на вахте — сколько часов в день реально работать?
Обычно 10–12 часов, у некоторых объектов больше. Это не нарушение: закон разрешает суммированный учёт рабочего времени для вахтового метода, а переработку сверх нормы компенсируют доплатой или дополнительными днями отдыха после вахты. Если смена кажется вам слишком длинной или график не указан, спросите про переработки и их оплату сразу на собеседовании — до подписания договора, а не после первой недели на объекте.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.