Все вакансии оператора экструдера из Москвы вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
Мы - ООО "ТПК" "СТР" (прямой работодатель). Приглашаем на обучение и работу оператором экструдера вахтовым методом. Что вы будете делать: отслеживать наличие сырья и полуфабриката на линии…
ПРОИЗВОДСТВО ПОЛИЭТИЛЕНОВОЙ СТРЕЙЧ ПЛЕНКИ, ГРАНУЛЫ ПВД, ПНД. Обеспечение бесперебойной и качественной работы линии по производству пленки, гранулы (Экструдер, Гранулятор). Комфортные условия…
ООО "ТПК "СТР"
160 000 — 185 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Набирают ли оператора экструдера вахтой из Москвы?
Да — на сайте 2 активные вакансии оператора экструдера с набором из Москвы.
Куда именно едут операторы экструдера из Москвы?
Чаще всего — в Дорохово: туда оператора экструдера из Москвы набирают чаще всего.
Придётся ли отрабатывать две недели, если решу уволиться с вахты?
Зависит от того, как вас оформили. Если по трудовому договору — действуют общие правила ТК РФ: две недели отработки или расчёт по договорённости с работодателем, вахта здесь ничем не отличается от обычной работы. Если по ГПХ — отработки как таковой нет: сроки и порядок завершения работы прописывают прямо в договоре, который вы подписываете перед выездом, так что стоит прочитать этот пункт заранее, а не выяснять на месте.
Сколько длится одна смена на вахте — сколько часов в день реально работать?
Обычно 10–12 часов, у некоторых объектов больше. Это не нарушение: закон разрешает суммированный учёт рабочего времени для вахтового метода, а переработку сверх нормы компенсируют доплатой или дополнительными днями отдыха после вахты. Если смена кажется вам слишком длинной или график не указан, спросите про переработки и их оплату сразу на собеседовании — до подписания договора, а не после первой недели на объекте.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.