Все вакансии обмотчика электродвигателей с оформлением по ТК РФ вахтовым методом
Найдено 50 вакансий
Крупный энергомашиностроительный завод примет на работу обмотчика элементов электрических машин. Условия: Работа на производственном предприятии в г. Санкт-Петербург. Вахтовый метод работы 6…
Крупный энергомашиностроительный завод примет на работу обмотчика элементов электрических машин. Условия: Работа на производственном предприятии в г. Санкт-Петербург. Вахтовый метод работы 6…
154 000 ₽
в месяц
Крупный энергомашиностроительный завод примет на работу оператора станков с ЧПУ (фрезерная группа)! Условия: • Работа на производственном предприятии в г. Санкт-Петербург • Вахтовый метод ра…
157 000 ₽
в месяц
ООО "Проф-Кадры"
157 300 ₽
в месяц
ПРОФ-КОМ
154 000 ₽
в месяц
ПРОФ-КОМ
157 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Часто ли у обмотчика электродвигателей вахтой встречается условие «с оформлением по ТК РФ»?
На сайте 50 активных вакансий обмотчика электродвигателей с оформлением по ТК РФ.
Какая зарплата обмотчика электродвигателей вахтой с оформлением по ТК РФ?
По нашим исследованиям, зарплата обмотчика электродвигателей с оформлением по ТК РФ — до 157 000 ₽.
Нужен ли опыт обмотчика электродвигателей с оформлением по ТК РФ?
Всего 0 вакансий — без опыта.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.