Все вакансии монтажника жбк из Астрахани вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
Монтаж стальных и железобетонных конструкций, опыт работы с крупнощитовой опалубкой. Монтажник ЖБК (вахта) Для работы в г. Вилючинск (Камчатка), требуются монтажники ЖБК. Условия: - вахта 60…
- Выполнение полного цикла бетонных работ. Открыта вакансия: бетонщик-арматурщик, монтажник ЖБК Условия: - Заработная плата: 150000 - 200000 на руки в зависимости от квалификации, выдача 2 р…
ООО "Алькор Персонал"
180 000 — 181 000 ₽
в месяц
ООО "Елисей"
150 000 — 200 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Набирают ли монтажника жбк вахтой из Астрахани?
Да — на сайте 2 активные вакансии монтажника жбк с набором из Астрахани.
Куда именно едут монтажники жбк из Астрахани?
Чаще всего — в Мурманск и Вилючинск: туда монтажника жбк из Астрахани набирают чаще всего.
Что вообще означают цифры в графике вахты — например, 30/30 или 15/15?
Первое число — сколько дней подряд человек работает на объекте, второе — сколько дней отдыхает дома между вахтами. 30/30 — это месяц на объекте и месяц дома, 15/15 — короче и легче для тех, кто не готов уезжать надолго. Чем длиннее вахта, тем обычно выше компенсация за неудобства, но и тяжелее и физически, и морально — прикидывайте график исходя из того, готовы ли вы месяц не видеть семью.
Придётся ли отрабатывать две недели, если решу уволиться с вахты?
Зависит от того, как вас оформили. Если по трудовому договору — действуют общие правила ТК РФ: две недели отработки или расчёт по договорённости с работодателем, вахта здесь ничем не отличается от обычной работы. Если по ГПХ — отработки как таковой нет: сроки и порядок завершения работы прописывают прямо в договоре, который вы подписываете перед выездом, так что стоит прочитать этот пункт заранее, а не выяснять на месте.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.