Все вакансии монтажника тт из Комсомольска-на-Амуре вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
️ ВАХТA! Монтажники ТТ ️ Зарплата — 151 840 ₽ в месяц! Место работы: г. Алдан, Республика Саха, Якутия Вахта 60/30 (возможно продление) График 7/0 с 08:00 до 19:00 Приглашаем нa работу элект…
Компания ООО БАРС ПРОМ ведет набор на строительный объект г. Алдан (Якутия) по следующим специальностям: - МОНТАЖНИК ТТ - 151 840 руб./м.(на руки); Условия: - вахта 60 дней; - выработка 292…
Барс Пром/ООО "БАРС ПРОМ"
152 000 ₽
в месяц
Барс Пром/ООО "БАРС ПРОМ"
152 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Набирают ли монтажника тт вахтой из Комсомольска-на-Амуре?
Да — на сайте 2 активные вакансии монтажника тт с набором из Комсомольска-на-Амуре.
Куда именно едут монтажники тт из Комсомольска-на-Амуре?
Чаще всего — в Алдан: туда монтажника тт из Комсомольска-на-Амуре набирают чаще всего.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.
Как часто на вахте платят зарплату — раз в месяц или чаще?
Чаще всего раз в месяц, как на обычной работе, плюс аванс. Но попадаются вахты с еженедельной оплатой и даже с оплатой после каждой смены — обычно так делают, чтобы привлечь тех, кому важно получать деньги быстрее. Если периодичность выплат для вас принципиальна, спрашивайте об этом прямо при отклике: крупные работодатели обычно отвечают честно, потому что для них это конкурентное преимущество.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.