Все вакансии машиниста тэц с суточными на питание вахтовым методом
Найдено 76 вакансий
Работа на пневмоколесном кране (60 т.), Zoomlion ООО "ТЭК Мосэнерго Техника" входит в группу компаний АО "ТЭК Мосэнерго" (дивизион Энергетика и порты инфраструктурного холдинга АО "Нацпроект…
Работа на пневмоколесном кране (60 т.), Zoomlion ООО "ТЭК Мосэнерго Техника" входит в группу компаний АО "ТЭК Мосэнерго" (дивизион Энергетика и порты инфраструктурного холдинга АО "Нацпроект…
- работа на автомобильном кране (25 т.). - работа в крупнейшем российском инфраструктурном холдинге с возможностью профессионального и карьерного роста; - официальное трудоустройство по ТК Р…
166 000 ₽
в месяц
ООО "ТЭК Мосэнерго Техника"
23 000 ₽
в месяц
ООО "ТЭК Мосэнерго Техника"
180 000 ₽
в месяц
ООО "ТЭК Мосэнерго Техника"
166 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Часто ли у машиниста тэц вахтой встречается условие «с суточными на питание»?
На сайте 76 активных вакансий машиниста тэц с суточными на питание.
Какая зарплата машиниста тэц вахтой с суточными на питание?
По данным из вакансий, минимальная зарплата машиниста тэц с суточными на питание — 166 000 ₽, а на лучших предложениях можно выйти на 166 000 ₽.
Нужен ли опыт машиниста тэц с суточными на питание?
Всего 0 вакансий — без опыта.
Что вообще означают цифры в графике вахты — например, 30/30 или 15/15?
Первое число — сколько дней подряд человек работает на объекте, второе — сколько дней отдыхает дома между вахтами. 30/30 — это месяц на объекте и месяц дома, 15/15 — короче и легче для тех, кто не готов уезжать надолго. Чем длиннее вахта, тем обычно выше компенсация за неудобства, но и тяжелее и физически, и морально — прикидывайте график исходя из того, готовы ли вы месяц не видеть семью.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.