Все вакансии машиниста тэц с бесплатной спецодеждой вахтовым методом
Найдено 76 вакансий
Работа на пневмоколесном кране (60 т.), Zoomlion ООО "ТЭК Мосэнерго Техника" входит в группу компаний АО "ТЭК Мосэнерго" (дивизион Энергетика и порты инфраструктурного холдинга АО "Нацпроект…
Работа на пневмоколесном кране (60 т.), Zoomlion ООО "ТЭК Мосэнерго Техника" входит в группу компаний АО "ТЭК Мосэнерго" (дивизион Энергетика и порты инфраструктурного холдинга АО "Нацпроект…
- работа на автомобильном кране (25 т.). - работа в крупнейшем российском инфраструктурном холдинге с возможностью профессионального и карьерного роста; - официальное трудоустройство по ТК Р…
166 000 ₽
в месяц
ООО "ТЭК Мосэнерго Техника"
23 000 ₽
в месяц
ООО "ТЭК Мосэнерго Техника"
180 000 ₽
в месяц
ООО "ТЭК Мосэнерго Техника"
166 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Часто ли у машиниста тэц вахтой встречается условие «с бесплатной спецодеждой»?
На сайте 76 активных вакансий машиниста тэц с бесплатной спецодеждой.
Какая зарплата машиниста тэц вахтой с бесплатной спецодеждой?
Судя по вакансиям на сайте, зарплата машиниста тэц с бесплатной спецодеждой — в среднем 166 000 ₽.
Нужен ли опыт машиниста тэц с бесплатной спецодеждой?
Всего 0 вакансий — без опыта.
Что вообще означают цифры в графике вахты — например, 30/30 или 15/15?
Первое число — сколько дней подряд человек работает на объекте, второе — сколько дней отдыхает дома между вахтами. 30/30 — это месяц на объекте и месяц дома, 15/15 — короче и легче для тех, кто не готов уезжать надолго. Чем длиннее вахта, тем обычно выше компенсация за неудобства, но и тяжелее и физически, и морально — прикидывайте график исходя из того, готовы ли вы месяц не видеть семью.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.