Все вакансии машиниста тэц с оформлением по ТК РФ вахтовым методом
Найдено 77 вакансий
Корпоративная развозка от ст. м. Купчино, Дунайская, Обухово. Обязанности: • Управление краном при производстве ремонтных работ, погрузка, разгрузка, транспортировка и перемещение различных…
Работа на пневмоколесном кране (60 т.), Zoomlion ООО "ТЭК Мосэнерго Техника" входит в группу компаний АО "ТЭК Мосэнерго" (дивизион Энергетика и порты инфраструктурного холдинга АО "Нацпроект…
Работа на пневмоколесном кране (60 т.), Zoomlion ООО "ТЭК Мосэнерго Техника" входит в группу компаний АО "ТЭК Мосэнерго" (дивизион Энергетика и порты инфраструктурного холдинга АО "Нацпроект…
- работа на автомобильном кране (25 т.). - работа в крупнейшем российском инфраструктурном холдинге с возможностью профессионального и карьерного роста; - официальное трудоустройство по ТК Р…
166 000 ₽
в месяц
ООО "ТЭК Мосэнерго Техника"
23 000 ₽
в месяц
ООО "ТЭК Мосэнерго Техника"
180 000 ₽
в месяц
ООО "ТЭК Мосэнерго Техника"
166 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Часто ли у машиниста тэц вахтой встречается условие «с оформлением по ТК РФ»?
На сайте 77 активных вакансий машиниста тэц с оформлением по ТК РФ.
Сколько можно заработать машинистом тэц вахтой с оформлением по ТК РФ?
По нашей аналитике, зарплата машиниста тэц с оформлением по ТК РФ — в среднем 166 000 ₽.
Нужен ли опыт машиниста тэц с оформлением по ТК РФ?
Всего 0 вакансий — без опыта.
Что вообще означают цифры в графике вахты — например, 30/30 или 15/15?
Первое число — сколько дней подряд человек работает на объекте, второе — сколько дней отдыхает дома между вахтами. 30/30 — это месяц на объекте и месяц дома, 15/15 — короче и легче для тех, кто не готов уезжать надолго. Чем длиннее вахта, тем обычно выше компенсация за неудобства, но и тяжелее и физически, и морально — прикидывайте график исходя из того, готовы ли вы месяц не видеть семью.
Как часто на вахте платят зарплату — раз в месяц или чаще?
Чаще всего раз в месяц, как на обычной работе, плюс аванс. Но попадаются вахты с еженедельной оплатой и даже с оплатой после каждой смены — обычно так делают, чтобы привлечь тех, кому важно получать деньги быстрее. Если периодичность выплат для вас принципиальна, спрашивайте об этом прямо при отклике: крупные работодатели обычно отвечают честно, потому что для них это конкурентное преимущество.