Все вакансии машиниста погрузчика из Кирово-Чепецка вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
Трeбуетcя ВОДИТЕЛЬ ПОГРУЗЧИКА на автозавод в г. КАЛИНИНГРАД . Обязанности: Работа на складах автозавода (разгрузка машин, разбор контейнеров, доставка комплектующих на конвейер, работы по ра…
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Водитель электроштабелера ОТ НАС: • Официальное оформление в соответствии с ТК РФ • Удобный график работы 2/2 • В некоторых локациях возможен вахтовый мет…
ООО "Ресурс Групп"
140 000 — 150 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Набирают ли машиниста погрузчика вахтой из Кирово-Чепецка?
Да — на сайте 2 активные вакансии машиниста погрузчика с набором из Кирово-Чепецка.
Куда именно едут машинисты погрузчика из Кирово-Чепецка?
Чаще всего — в Калининград: туда машиниста погрузчика из Кирово-Чепецка набирают чаще всего.
Что вообще означают цифры в графике вахты — например, 30/30 или 15/15?
Первое число — сколько дней подряд человек работает на объекте, второе — сколько дней отдыхает дома между вахтами. 30/30 — это месяц на объекте и месяц дома, 15/15 — короче и легче для тех, кто не готов уезжать надолго. Чем длиннее вахта, тем обычно выше компенсация за неудобства, но и тяжелее и физически, и морально — прикидывайте график исходя из того, готовы ли вы месяц не видеть семью.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.