Все вакансии машиниста бульдозера из Салехарда вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
Для работы вахтовым методом на ЯНАО требуется машинист бульдозера (строительство и обслуживание Бованенковской трассы) зп 160 000 руб/мес к начислению +30 000 КТУ. График вахты 2/1. Трудоуст…
Водитель-Машинист (оператор) бульдозера б10 с гидравлической лебедкой (2022 года выпуска) Обязанности: • Устройство зимних вдоль трассовых проездов, подъем опор ЛЭП лебедкой на объекте заказ…
ООО "Кадры Сибири +"
140 000 — 170 000 ₽
в месяц
«Интеллектуальные строительные технологии»
200 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Набирают ли машиниста бульдозера вахтой из Салехарда?
Да — на сайте 2 активные вакансии машиниста бульдозера с набором из Салехарда.
Куда именно едут машинисты бульдозера из Салехарда?
Чаще всего — в Салехард: туда машиниста бульдозера из Салехарда набирают чаще всего.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.
Как часто на вахте платят зарплату — раз в месяц или чаще?
Чаще всего раз в месяц, как на обычной работе, плюс аванс. Но попадаются вахты с еженедельной оплатой и даже с оплатой после каждой смены — обычно так делают, чтобы привлечь тех, кому важно получать деньги быстрее. Если периодичность выплат для вас принципиальна, спрашивайте об этом прямо при отклике: крупные работодатели обычно отвечают честно, потому что для них это конкурентное преимущество.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.