Все вакансии на севере из Подольска вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
СТРОПАЛЬЩИК НА ВАХТУ В МАГАДАН ДОХОД 228 800 Стабильная работа в строительной компании! ВАША ЗАРПЛАТА: Ставка: 400 в час (на руки) Дневной доход: 4 400 За вахту (26 дней): 114 400 Общий дохо…
Бетонщик в Магадан - ДОХОД ДО 291 720 ЗА ВАХТУ! Стабильная работа в крупной строительной компании! Почему стоит выбрать нас: Высокая оплата труда: 510 в час (на руки) Гарантированный доход…
Частые вопросы
Набирают ли из Подольска на вахту на Крайний Север?
Да — 2 активные вакансии с набором из Подольска на север.
Куда именно на север едут из Подольска?
Чаще всего — в Магадан: эти направления набирают на север из Подольска чаще остальных.
Как часто на вахте платят зарплату — раз в месяц или чаще?
Чаще всего раз в месяц, как на обычной работе, плюс аванс. Но попадаются вахты с еженедельной оплатой и даже с оплатой после каждой смены — обычно так делают, чтобы привлечь тех, кому важно получать деньги быстрее. Если периодичность выплат для вас принципиальна, спрашивайте об этом прямо при отклике: крупные работодатели обычно отвечают честно, потому что для них это конкурентное преимущество.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.