Все вакансии инженера-электроника в Сургуте вахтовым методом
Найдено 1 вакансия
- обеспечение работы: ПЭВМ, оргтехники, серверного оборудования, ЛКС, инженерно-технических средств досмотра, радиостанций, СКУД, Видеонаблюдения, охранно-пожарной сигнализации. - составлени…
Мы нашли только 1 вакансию для вас. Может, вам понравятся эти вакансии?
Обеспечение правильной технической эксплуатации, бесперебойной работы электронного оборудования ГРП Сборка электронных систем управления оборудования ГРП Подбор и заказ комплектующих для сис…
Обеспечение стабильной работы технологического процесса производства сигарет с заданными параметрами. Обязанности: — Наладка, регулировка и техническое обслуживание электрических и электронн…
Работа связана с обслуживанием электронного оборудования участка, аппаратуры и устройств связи. Обязанности: — проводить ТО аппаратуры и устройств связи; — следить за правильной технической…
Обязанности: — техническое обслуживание аппаратуры и устройств связи; — поддержание правильной технической эксплуатации и бесперебойной работы электронного оборудования участка; — контроль р…
Обязанности: — вести постоянное наблюдение за состоянием и работой радиоэлектронного оборудования (РЭО), размещенного на объектах СУДС Находка, включая оборудование морских районов А1 и А2 Г…
Обеспечение бесперебойной работы и правильной эксплуатации, проведение технического обслуживания и ремонта систем силовых верхних приводов: Tesco, Varco, HongHua DQ 450, Dq500 Обеспечение бе…
Обеспечением технической эксплуатации и работы электронного оборудования на буровой; Контролировать правильную эксплуатацию контрольно-измерительного оборудования, согласно инструкций по экс…
Ремонт микросхем, тестирование блоков ТМС. Ремонт микросхем, тестирование блоков ТМС. Ремонт микросхем, тестирование блоков ТМС.
Обеспечивать исправное состояние, безаварийную и надежную работу обслуживаемых устройств и оборудования, правильную их эксплуатацию, своевременный качественный ремонт. Изучать условия работы…
Частые вопросы
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.
Придётся ли отрабатывать две недели, если решу уволиться с вахты?
Зависит от того, как вас оформили. Если по трудовому договору — действуют общие правила ТК РФ: две недели отработки или расчёт по договорённости с работодателем, вахта здесь ничем не отличается от обычной работы. Если по ГПХ — отработки как таковой нет: сроки и порядок завершения работы прописывают прямо в договоре, который вы подписываете перед выездом, так что стоит прочитать этот пункт заранее, а не выяснять на месте.
Что вообще означают цифры в графике вахты — например, 30/30 или 15/15?
Первое число — сколько дней подряд человек работает на объекте, второе — сколько дней отдыхает дома между вахтами. 30/30 — это месяц на объекте и месяц дома, 15/15 — короче и легче для тех, кто не готов уезжать надолго. Чем длиннее вахта, тем обычно выше компенсация за неудобства, но и тяжелее и физически, и морально — прикидывайте график исходя из того, готовы ли вы месяц не видеть семью.
Какая сумма реально выходит на руки за вахту, если считать всё вместе?
Итоговая сумма — это оклад за вахту плюс всё, что обещано сверху: надбавка за вахтовый метод, суточные, оплата переработок и компенсации. Проще всего прикинуть так: возьмите месячный оклад, умножьте на число рабочих месяцев в вахте — и прибавьте то, что обещано отдельной строкой, например проезд, проживание, питание. Если в объявлении зарплата указана «от» какой-то суммы — как правило, это минимум без учёта переработок и премий, а не потолок, выше которого не заплатят.
Как часто на вахте платят зарплату — раз в месяц или чаще?
Чаще всего раз в месяц, как на обычной работе, плюс аванс. Но попадаются вахты с еженедельной оплатой и даже с оплатой после каждой смены — обычно так делают, чтобы привлечь тех, кому важно получать деньги быстрее. Если периодичность выплат для вас принципиальна, спрашивайте об этом прямо при отклике: крупные работодатели обычно отвечают честно, потому что для них это конкурентное преимущество.