Все вакансии бухгалтера по расчетам с суточными на питание вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
Обязанности: — Рассчитывать в 1С ЗУП заработную плату, отпускные, выплаты при увольнении, вахтовую надбавку и суточные. Штат до 100 человек. — Проверять правильность начисления налогов в 1С…
- Своевременное начисление заработной платы, отпускных, расчетов при увольнении, вахтовой надбавки, суточных в программе 1С ЗУП. Штат до 100 человек. - Контроль корректности начисленных нало…
Мы нашли только 2 вакансии для вас. Может, вам понравятся эти вакансии?
Вакансия компании ООО "ЧОП "КОМАНДОР" Один из самых крупных охранных холдингов с безупречной репутацией! Обязанности: - Начисление и выплата заработной платы с учетом районный, северных коэф…
- Начисление и выплата заработной платы с учетом районный, северных коэффициентов, ведение сменных графиков, премий, больничных листов, пособий и прочих выплат сотрудникам, расчет при увольн…
- Начисление и выплата заработной платы с учетом районный, северных коэффициентов, ведение сменных графиков, премий, больничных листов, пособий и прочих выплат сотрудникам, расчет при увольн…
- Расчет заработной платы сотрудникам до 350 человек (оклады, вахта, ГПХ, иностранные сотрудники на патенте); - Расчет отпускных, больничных, командировок, материальной помощи и т.д.; - Расч…
- Расчет заработной платы сотрудникам до 350 человек (оклады, вахта, ГПХ, иностранные сотрудники на патенте); - Расчет отпускных, больничных, командировок, материальной помощи и т.д.; - Расч…
• Взаимодействие с отделом кадров • Начисление аванса и заработной платы (численность более 200 человек), премий, ежемесячных надбавок за вахтовый метод работы, доплат, удержаний по исполнит…
- Оформление приемов, увольнении, переводов, отпусков, командировок, графика отпусков, контроль остатков отпусков, ознакомление работников с кадровыми документами и ЛНА, ведение личных дел…
Вакансия компании ООО "ЧОП "КОМАНДОР" Один из самых крупных охранных холдингов с безупречной репутацией! Чем предстоит заниматься: — рассчитывать и выплачивать заработную плату сотрудникам…
ООО "ЧОП "КОМАНДОР" приглашает бухгалтера для работы с расчетом заработной платы и связанными начислениями. Компания — один из самых крупных охранных холдингов с безупречной репутацией! Что…
Частые вопросы
Часто ли у бухгалтера по расчетам вахтой встречается условие «с суточными на питание»?
На сайте 2 активные вакансии бухгалтера по расчетам с суточными на питание.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.
Что вообще означают цифры в графике вахты — например, 30/30 или 15/15?
Первое число — сколько дней подряд человек работает на объекте, второе — сколько дней отдыхает дома между вахтами. 30/30 — это месяц на объекте и месяц дома, 15/15 — короче и легче для тех, кто не готов уезжать надолго. Чем длиннее вахта, тем обычно выше компенсация за неудобства, но и тяжелее и физически, и морально — прикидывайте график исходя из того, готовы ли вы месяц не видеть семью.
Как часто на вахте платят зарплату — раз в месяц или чаще?
Чаще всего раз в месяц, как на обычной работе, плюс аванс. Но попадаются вахты с еженедельной оплатой и даже с оплатой после каждой смены — обычно так делают, чтобы привлечь тех, кому важно получать деньги быстрее. Если периодичность выплат для вас принципиальна, спрашивайте об этом прямо при отклике: крупные работодатели обычно отвечают честно, потому что для них это конкурентное преимущество.