Все вакансии врача здравпункта с оформлением по ТК РФ вахтовым методом
Найдено 21 вакансия
Обязанности: - амбулаторный прием - своевременная диагностика заболеваний - оказание экстренной медицинской помощи при острых состояниях, травмах, отравлениях - осуществлять, в соответствии…
194 000 ₽
в месяц
Обязанности: - амбулаторный прием - своевременная диагностика заболеваний - оказание экстренной медицинской помощи при острых состояниях, травмах, отравлениях - осуществлять, в соответствии…
194 000 ₽
в месяц
Город набора
«ММЦ Профмедицина» - 3 клиники в Тобольске, Нижнекамске, Санкт-Петербурге и более 80 здравпунктов в разных регионах России с возможностью работать вахтовым методом. Мы обеспечиваем качествен…
Обязанности: Организация деятельности здравпунктов по стандартам Газпром • проведение предрейсовых медицинских осмотров,работа на ЭСМО • оказание неотложной помощи. • заполнение документации…
Амур Золото
194 000 ₽
в месяц
Амур Золото
194 000 ₽
в месяц
Город набора
Частые вопросы
Часто ли у врача здравпункта вахтой встречается условие «с оформлением по ТК РФ»?
На сайте 21 активная вакансия врача здравпункта с оформлением по ТК РФ.
На какую зарплату можно рассчитывать врачом здравпункта вахтой с оформлением по ТК РФ?
По данным экспертов рынка вахты, зарплата врача здравпункта с оформлением по ТК РФ в среднем 194 000 ₽, а на отдельных вакансиях доходит до 194 000 ₽.
Нужен ли опыт врача здравпункта с оформлением по ТК РФ?
Всего 0 вакансий — без опыта.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.
Как часто на вахте платят зарплату — раз в месяц или чаще?
Чаще всего раз в месяц, как на обычной работе, плюс аванс. Но попадаются вахты с еженедельной оплатой и даже с оплатой после каждой смены — обычно так делают, чтобы привлечь тех, кому важно получать деньги быстрее. Если периодичность выплат для вас принципиальна, спрашивайте об этом прямо при отклике: крупные работодатели обычно отвечают честно, потому что для них это конкурентное преимущество.