Все вакансии врача узи из Воронежа вахтовым методом
Похоже, вы искали вакансии в Воронеже, а не из него?
Найдено 2 вакансии
Медицинский центр «Пульс» приглашает в команду врача – акушера-гинеколога с навыками ультразвуковой диагностики. Место работы: г. Елец, Липецкая область, ул. Радиотехническая, 28А. Обязаннос…
• самостоятельный амбулаторный прием собак и кошек; • сбор анамнеза и клинический осмотр; • постановка предварительного и окончательного диагноза; • составление плана обследования и лечения…
Мы нашли только 2 вакансии для вас. Может, вам понравятся эти вакансии?
ВАХТА 30/15 В ЭЛЕКТРОУГЛЯХ. ЗП ДО 117 000 . ЖИЛЬЕ И ПИТАНИЕ ОТ КОМПАНИИ. Приглашаем на вахту (грузчики / разнорабочие) на пищевое производство. УСЛОВИЯ: График: 30/15 (только 6/1). Смена: 11…
Курский филиал ООО "Трест РосСЭМ" приглашает на работу арматурщиков-бетонщков 4-6 разряда. Наши ожидания: -Наличие квалификационого удостоверения (обязательно) -Опыт работы (приветствуется)…
Ищем профессионалов в новое АТП SNL c собственной базой в г. Воронеж! Мы создаем комфортные условия «как дома». У нас один водитель — одна машина, вы будете полностью хозяином в кабине. Что…
Приглашаем рабочих на склад автозапчастей в г. Люберцы, Московская область. Заработная плата за месяц от 137 280 руб. Условия: • Вахтовый метод работы • График работы 6/1 по 11 часов • Офици…
В ДСО Госкорпорации "Росатом" требуется специалисты на строительство АЭС. Филиал "Трест РосСЭМ" приглашает специалистов на должность маляр-штукатур. Место работы: Курская бласть г. Курчатов.…
Условия: • В крупную (топ 3) транспортную компанию требуется водитель категории С (на базе Hyundai HD 78, Hyundai HD 120, МАН,СКАНИА,Газон Next)· • Вахта 15/15· • Стабильные заказы • Оформле…
«Кольская ГМК» — лидер горно-металлургической промышленности Мурманской области, крупнейший производитель палладия и рафинированного никеля, а также один из ведущих мировых производителей пл…
ООО «Печенгастрой» – многопрофильная ремонтно-строительная компания, входящая в состав горно-металлургической компании ПАО «ГМК«Норильский Никель». Осуществляет деятельность по модернизации…
Приглашаем водителей категории С для работы по Москве и МО.Водитель эвакуатора – без ГИБДД (добровольная эвакуация) В крупную (топ 3) транспортную компанию требуется водитель эвакуатора Граф…
B ДСO Гoскоpпoрации "Роcатoм" трeбуются cпециaлиcты на cтpoитeльcтвo АЭС. Курский филиал "Tpеcт РосСЭM" пpиглaшаeт нa рaбoту электрогазосварщика/сварщика ручной сварки Мecто paботы Курcкaя о…
Частые вопросы
Набирают ли врача узи вахтой из Воронежа?
Да — на сайте 2 активные вакансии врача узи с набором из Воронежа.
Куда именно едут врачи узи из Воронежа?
Чаще всего — в Елец и Пущино: туда врача узи из Воронежа набирают чаще всего.
Что вообще означают цифры в графике вахты — например, 30/30 или 15/15?
Первое число — сколько дней подряд человек работает на объекте, второе — сколько дней отдыхает дома между вахтами. 30/30 — это месяц на объекте и месяц дома, 15/15 — короче и легче для тех, кто не готов уезжать надолго. Чем длиннее вахта, тем обычно выше компенсация за неудобства, но и тяжелее и физически, и морально — прикидывайте график исходя из того, готовы ли вы месяц не видеть семью.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.