Все вакансии водителя на лесовоз в Иркутской области вахтовым методом
Найдено 14 вакансий
ВНИМАНИЕ! просим откликаться ТОЛЬКО водителей с подтвержденным опытом по договору или трудовой книжке от 3-х лет по категории "СЕ". АО «СтройТрансНефтеГаз» — крупнейшая производственная комп…
170 000 — 200 000 ₽
в месяц
Ямал, САХА/Якутия работа на седельных тягачах с полуприцепом-Урал; Иркутская обл работа работа на лесовозах Shacman (перевозка леса). оформление сопроводительной документации; соблюдение тре…
СтройТрансНефтеГаз
170 000 — 200 000 ₽
в месяц
ООО "Регионстрой"
210 000 — 250 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Сколько можно заработать водителем на лесовоз вахтой в Иркутской области?
По оценке наших аналитиков, минимальная зарплата водителя на лесовоз в Иркутской области — 170 000 ₽, а на лучших предложениях можно выйти на 170 000 ₽.
В каких городах чаще всего ищут водителя на лесовоз вахтой в Иркутской области?
Чаще всего водителя на лесовоз ищут в Чаянде, Ковыкте и Усть-Илимске — в этих городах больше всего вакансий этой профессии.
Нужен ли опыт для работы водителем на лесовоз в Иркутской области?
Всего 0 вакансий водителя на лесовоз в Иркутской области — без опыта.
Сколько длится одна смена на вахте — сколько часов в день реально работать?
Обычно 10–12 часов, у некоторых объектов больше. Это не нарушение: закон разрешает суммированный учёт рабочего времени для вахтового метода, а переработку сверх нормы компенсируют доплатой или дополнительными днями отдыха после вахты. Если смена кажется вам слишком длинной или график не указан, спросите про переработки и их оплату сразу на собеседовании — до подписания договора, а не после первой недели на объекте.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.