Все вакансии водителя категории в из Железногорска вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
Описание работодателя: Tpанcпоpтная кoмпания Эко Сити, оcущеcтвляем пeревозку неpудных матepиaлoв cтроительных объeктов (грунтa, пeскa, щeбня), a такжe ТБO. Автобазa распoлoжeна в Балашихе М…
Компания OОО "Арктик Кейтеринг Сервис" приглашает к трудоустройству кандидатов на должность Водитель на грузовой автомобиль (самосвал, вакуум, водовоз) ВАХТА 45/45, ОПЛАТА УКАЗАНА ЗА ЦИКЛ ВА…
Частые вопросы
Набирают ли водителя категории в вахтой из Железногорска?
Да — на сайте 2 активные вакансии водителя категории в с набором из Железногорска.
Куда именно едут водители категории в из Железногорска?
Чаще всего — в Балашиху: туда водителя категории в из Железногорска набирают чаще всего.
Что вообще означают цифры в графике вахты — например, 30/30 или 15/15?
Первое число — сколько дней подряд человек работает на объекте, второе — сколько дней отдыхает дома между вахтами. 30/30 — это месяц на объекте и месяц дома, 15/15 — короче и легче для тех, кто не готов уезжать надолго. Чем длиннее вахта, тем обычно выше компенсация за неудобства, но и тяжелее и физически, и морально — прикидывайте график исходя из того, готовы ли вы месяц не видеть семью.
Как часто на вахте платят зарплату — раз в месяц или чаще?
Чаще всего раз в месяц, как на обычной работе, плюс аванс. Но попадаются вахты с еженедельной оплатой и даже с оплатой после каждой смены — обычно так делают, чтобы привлечь тех, кому важно получать деньги быстрее. Если периодичность выплат для вас принципиальна, спрашивайте об этом прямо при отклике: крупные работодатели обычно отвечают честно, потому что для них это конкурентное преимущество.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.