Все вакансии токаря дип 300 из Санкт-Петербурга вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
Обязанности: • Токарная обработка сложных крупногабаритных деталей и узлов на универсальном оборудовании ДИП 300, ДИП 500; • Чтение чертежей. Требования: • опыт работы; • чтение чертежей. Ус…
Станки дип 300-500. Тpeбуется TОКАРЬ вaxтoвым мeтодoм в г. Липeцк !!! Baxтовый метод paботы: 60/30, Гpaфик: 6/1 пo 11 чаcoв + чac обeд, Bыплатa двa paзa в меcяц 15 и 30 чиcла, Пpoживaниe бес…
Спектр
186 000 ₽
в месяц
ООО "Бизнес Процесс"
160 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Набирают ли токаря дип 300 вахтой из Санкт-Петербурга?
Да — на сайте 2 активные вакансии токаря дип 300 с набором из Санкт-Петербурга.
Куда именно едут токари дип 300 из Санкт-Петербурга?
Чаще всего — в Липецк и Чехов: туда токаря дип 300 из Санкт-Петербурга набирают чаще всего.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.
Кто оплачивает билеты до вахты и обратно — я или работодатель?
Обычно тот, кто набирает вахту. Схемы разные: одни компании сразу покупают и высылают билеты, другие компенсируют дорогу постфактум — переводят деньги, когда вы уже доехали и прислали билеты или чеки. Если в объявлении об этом ничего не сказано, это не значит, что ехать придётся за свой счёт: просто уточните этот пункт при отклике или на созвоне с работодателем, до того как соглашаться на выезд.
Как часто на вахте платят зарплату — раз в месяц или чаще?
Чаще всего раз в месяц, как на обычной работе, плюс аванс. Но попадаются вахты с еженедельной оплатой и даже с оплатой после каждой смены — обычно так делают, чтобы привлечь тех, кому важно получать деньги быстрее. Если периодичность выплат для вас принципиальна, спрашивайте об этом прямо при отклике: крупные работодатели обычно отвечают честно, потому что для них это конкурентное преимущество.