Все вакансии сторожа с общежитием вахтовым методом
Найдено 34 вакансии
Охрана объекта + Поддержка всех системы общежития в рабочем состоянии (сантехника, плотницкие работы, электрика). Предполагается работа двух человек на смене. Чистка снега зимой, уборка прид…
150 000 ₽
в месяц
Город набора
ОБЯЗАННОСТИ: · Охрана объектов промышленных предприятий. · Осуществление пропускного режима. · Досмотр транспорта. В крупную охранную организацию требуются ОХРАННИКИ мужчины, женщины . Графи…
37 000 — 84 440 ₽
в месяц
Охрана объектов промышленных предприятий. · Осуществление пропускного режима. · Досмотр транспорта. В крупную охранную организацию требуются ОХРАННИКИ мужчины, женщины . График работы ВАХТА…
ООО "НТК"
150 000 ₽
в месяц
Город набора
ООО ЧОП "Славяне-Сервис"
37 000 — 84 440 ₽
в месяц
ООО ЧОП "Славяне-Сервис"
37 000 — 80 440 ₽
в месяц
Частые вопросы
Часто ли у сторожа вахтой встречается условие «с общежитием»?
На сайте 34 активные вакансии сторожа с общежитием.
На какую зарплату можно рассчитывать сторожем вахтой с общежитием?
По нашим данным, зарплата сторожа с общежитием — до 150 000 ₽.
Нужен ли опыт сторожа с общежитием?
Всего 0 вакансий — без опыта.
Придётся ли отрабатывать две недели, если решу уволиться с вахты?
Зависит от того, как вас оформили. Если по трудовому договору — действуют общие правила ТК РФ: две недели отработки или расчёт по договорённости с работодателем, вахта здесь ничем не отличается от обычной работы. Если по ГПХ — отработки как таковой нет: сроки и порядок завершения работы прописывают прямо в договоре, который вы подписываете перед выездом, так что стоит прочитать этот пункт заранее, а не выяснять на месте.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.