Все вакансии слесаря по ремонту спецтехники из Сибая вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
ООО "Башкирская медь» - одно из крупнейших предприятий горнодобывающей промышленности Республики Башкортостан с выпуском медного и цинкового концентратов, приглашает на открытую вакансию Сле…
Ведущая горно-металлургическая компания приглашает к сотрудничеству: Мурманская область г. Кировск г. Заполярный Вакансия: Слесарь-ремонтник (подземная техника) ВАМ подойдет если имеете ОПЫТ…
Частые вопросы
Набирают ли слесаря по ремонту спецтехники вахтой из Сибая?
Да — на сайте 2 активные вакансии слесаря по ремонту спецтехники с набором из Сибая.
Куда именно едут слесари по ремонту спецтехники из Сибая?
Чаще всего — в Кировск и Заполярный: туда слесаря по ремонту спецтехники из Сибая набирают чаще всего.
Что вообще означают цифры в графике вахты — например, 30/30 или 15/15?
Первое число — сколько дней подряд человек работает на объекте, второе — сколько дней отдыхает дома между вахтами. 30/30 — это месяц на объекте и месяц дома, 15/15 — короче и легче для тех, кто не готов уезжать надолго. Чем длиннее вахта, тем обычно выше компенсация за неудобства, но и тяжелее и физически, и морально — прикидывайте график исходя из того, готовы ли вы месяц не видеть семью.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.