Все вакансии слесаря-инструментальщика с квартирой вахтовым методом
Найдено 60 вакансий
Крупный энергомашиностроительный завод примет на работу слесаря-инструментальщика! Условия: • Работа на производственном предприятии в г. Санкт-Петербург • Вахтовый метод работы 60/30 • Прям…
143 000 ₽
в месяц
Работа с притирочными плитами и алмазными пастами, обязательное знание классов чистоты. Доводка притирка плоскостей измерительного инструмента, доводка отверстий Допуск - только микроны Рабо…
Изготовление комплектующих деталей к комбайну Предлагаю рассмотреть г. Ростов на Дону. Ростсельмаш -завод по изготовлению комбайнов. Изготовление комплектующих деталей к комбайну. Вахта от 3…
Крупный завод приглашает на работу Слесарей (слесарь-сборщик м/к, МСР, инструментальщик, слесарь-сборщик РЭА и П)! Условия: • Вахтовый метод работы 60/30 и др. • Прямой работодатель. Трудоус…
143 000 — 199 000 ₽
в месяц
ПРОФ-КОМ
143 000 ₽
в месяц
ООО "Партнер"
100 000 — 140 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Часто ли у слесаря-инструментальщика вахтой встречается условие «с квартирой»?
На сайте 60 активных вакансий слесаря-инструментальщика с квартирой.
Какой оклад слесаря-инструментальщика вахтой с квартирой?
Как показывает анализ объявлений, зарплата слесаря-инструментальщика с квартирой в среднем 143 000 ₽, а на отдельных вакансиях доходит до 143 000 ₽.
Нужен ли опыт слесаря-инструментальщика с квартирой?
Всего 1 вакансия — без опыта.
Что вообще означают цифры в графике вахты — например, 30/30 или 15/15?
Первое число — сколько дней подряд человек работает на объекте, второе — сколько дней отдыхает дома между вахтами. 30/30 — это месяц на объекте и месяц дома, 15/15 — короче и легче для тех, кто не готов уезжать надолго. Чем длиннее вахта, тем обычно выше компенсация за неудобства, но и тяжелее и физически, и морально — прикидывайте график исходя из того, готовы ли вы месяц не видеть семью.
Как часто на вахте платят зарплату — раз в месяц или чаще?
Чаще всего раз в месяц, как на обычной работе, плюс аванс. Но попадаются вахты с еженедельной оплатой и даже с оплатой после каждой смены — обычно так делают, чтобы привлечь тех, кому важно получать деньги быстрее. Если периодичность выплат для вас принципиальна, спрашивайте об этом прямо при отклике: крупные работодатели обычно отвечают честно, потому что для них это конкурентное преимущество.