Все вакансии работника теплиц из Можайска вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
- Уборка теплиц после ликвидации урожая (подметание, чистка, мытье и т.п.) - Уход за растениями (обрезка и формирование растений) - Сбор урожая (оценка зрелости и качества) Г. Воронеж - тепл…
- Уборка теплиц после ликвидации урожая (подметание, чистка, мытье и т.п.) - Уход за растениями (обрезка и формирование растений) - Сбор урожая (оценка зрелости и качества) Требуются сотрудн…
ООО "Олимпикс Ресурс"
4 000 ₽
ООО "Олимпикс Ресурс"
105 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Набирают ли работника теплиц вахтой из Можайска?
Да — на сайте 2 активные вакансии работника теплиц с набором из Можайска.
Куда именно едут работники теплиц из Можайска?
Чаще всего — в Воронеж: туда работника теплиц из Можайска набирают чаще всего.
Что вообще означают цифры в графике вахты — например, 30/30 или 15/15?
Первое число — сколько дней подряд человек работает на объекте, второе — сколько дней отдыхает дома между вахтами. 30/30 — это месяц на объекте и месяц дома, 15/15 — короче и легче для тех, кто не готов уезжать надолго. Чем длиннее вахта, тем обычно выше компенсация за неудобства, но и тяжелее и физически, и морально — прикидывайте график исходя из того, готовы ли вы месяц не видеть семью.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.