Все вакансии отделочника из Улан-Удэ вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
Требуется Прораб на отделочные работы, на строительство ГЭС в Якутии. Оплата 9000 руб. смена Вахта 60/30 - Работа на строительной площадке в Якутии, г. Ленск - Оформление по ТК РФ - Бесплатн…
Компания AKC более 30 лет является поставщиком комплексных услуг в области кейтеринга, управления объектами, услуг размещения и иных вспомогательных услуг крупнейшим компаниям в нефтегазовом…
ООО "Главмонолитстрой"
270 000 ₽
в месяц
АКС
198 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Набирают ли отделочника вахтой из Улан-Удэ?
Да — на сайте 2 активные вакансии отделочника с набором из Улан-Удэ.
Куда именно едут отделочники из Улан-Удэ?
Чаще всего — в Ленск: туда отделочника из Улан-Удэ набирают чаще всего.
Что вообще означают цифры в графике вахты — например, 30/30 или 15/15?
Первое число — сколько дней подряд человек работает на объекте, второе — сколько дней отдыхает дома между вахтами. 30/30 — это месяц на объекте и месяц дома, 15/15 — короче и легче для тех, кто не готов уезжать надолго. Чем длиннее вахта, тем обычно выше компенсация за неудобства, но и тяжелее и физически, и морально — прикидывайте график исходя из того, готовы ли вы месяц не видеть семью.
Как часто на вахте платят зарплату — раз в месяц или чаще?
Чаще всего раз в месяц, как на обычной работе, плюс аванс. Но попадаются вахты с еженедельной оплатой и даже с оплатой после каждой смены — обычно так делают, чтобы привлечь тех, кому важно получать деньги быстрее. Если периодичность выплат для вас принципиальна, спрашивайте об этом прямо при отклике: крупные работодатели обычно отвечают честно, потому что для них это конкурентное преимущество.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.