Все вакансии оператора-наладчика станков с чпу с оплатой проезда вахтовым методом
Найдено 10 вакансий
Токарно-фрезерная группа Стойки Fаnuk, Siеmеns Написание программ Baxта в Пермcкий кpай Тpудоуcтройcтво по ТК PФ (больничныe, oтпуcкныe) Пpодолжительнocть вaxты 45/15, 60/30 Грaфик работы 6/…
200 000 ₽
в месяц
Город набора
Написание программ со стойки, токарная и фрезерная группа, 2-3 осевые Станки: Cincinnati (фрезерные)150, 200, 200M, стойка Фанук, серия 21i-TB Станок Leadwell (токарные)T6M, стойка Фанук, се…
Работа оператором- наладчиком на станках с ЧПУ стойки Фанук Для работы вахтой требуется оператор- наладчик станков с ЧПУ токарной группы. . Вахта 60/ 30. Трудоустройство официальное по ТК РФ…
ООО "ПК-77 Регион"
200 000 ₽
в месяц
Город набора
ООО "Частное агентство занятости ВЕРТИКАЛЬ-С"
195 000 — 220 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Часто ли у оператора-наладчика станков с чпу вахтой встречается условие «с оплатой проезда»?
На сайте 10 активных вакансий оператора-наладчика станков с чпу с оплатой проезда.
Сколько можно заработать оператором-наладчиком станков с чпу вахтой с оплатой проезда?
По данным экспертов рынка вахты, зарплата оператора-наладчика станков с чпу с оплатой проезда — до 200 000 ₽.
Нужен ли опыт оператора-наладчика станков с чпу с оплатой проезда?
Всего 0 вакансий — без опыта.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.