Все вакансии менеджера отдела со срочным набором вахтовым методом
Найдено 1 вакансия
Работа в соответствии с стандартами по профессии: комплектация продукции. Возможны варианты (при наличии опыта работы с комплектующими изделиями и умения разбираться в технических вопросах).…
Мы нашли только 1 вакансию для вас. Может, вам понравятся эти вакансии?
- поиск арендаторов на площади (назначение помещений: офисные, торговые, производственные, складские), Без об звонов - проведение показов и первичных переговоров с потенциальными арендаторам…
В части рекрутинга: активный поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии пищевого производства (в т.ч. вахта); размещение вакансий на работных порталах; работа с откликами на открытые вак…
Проект строительства Балтийского Химического Комплекса (газохимический комплекс) в посёлке Усть-Луга Ленинградской области. Работа на территории строящегося завода. Обращаем внимание, вахтов…
Проект строительства Балтийского Химического Комплекса (газохимический комплекс) в посёлке Усть-Луга Ленинградской области. Работа на территории строящегося завода. Обращаем внимание, вахтов…
Работа с договорами управления: сбор документов для подготовки проекта договора, загрузка договора на согласование, подписание договоров, отслеживание сроков действия и оплаты. Работа с заяв…
Обязанности: • • Осуществление регулярных выездов к Заказчику • Вывод персонала на объект, формирование бригад, назначение бригадиров, контроль и обучение рабочих, контроль работы бригадиров…
Работодатель: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УК МСК". Управляющая Компания МСК развивает сеть общежитий и хостелов "Первый Ярус". Компания работает на рынке с 2019 года, предостав…
Вакансия компании ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УК МСК" Управляющая Компания МСК — сеть общежитий и хостелов "Первый Ярус". Компания размещает гостей в комфортных условиях, работ…
Вакансия компании ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УК МСК" «Первый Ярус» — сеть общежитий и хостелов Управляющей Компании МСК. Компания работает на рынке с 2019 года, стабильно разв…
Вакансия компании ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УК МСК". Управляющая Компания МСК развивает сеть общежитий и хостелов «Первый Ярус». Компания стабильно растет, имеет объекты в ра…
Частые вопросы
Часто ли у менеджера отдела вахтой встречается условие «со срочным набором»?
На сайте 1 активная вакансия менеджера отдела со срочным набором.
Какая сумма реально выходит на руки за вахту, если считать всё вместе?
Итоговая сумма — это оклад за вахту плюс всё, что обещано сверху: надбавка за вахтовый метод, суточные, оплата переработок и компенсации. Проще всего прикинуть так: возьмите месячный оклад, умножьте на число рабочих месяцев в вахте — и прибавьте то, что обещано отдельной строкой, например проезд, проживание, питание. Если в объявлении зарплата указана «от» какой-то суммы — как правило, это минимум без учёта переработок и премий, а не потолок, выше которого не заплатят.
Придётся ли отрабатывать две недели, если решу уволиться с вахты?
Зависит от того, как вас оформили. Если по трудовому договору — действуют общие правила ТК РФ: две недели отработки или расчёт по договорённости с работодателем, вахта здесь ничем не отличается от обычной работы. Если по ГПХ — отработки как таковой нет: сроки и порядок завершения работы прописывают прямо в договоре, который вы подписываете перед выездом, так что стоит прочитать этот пункт заранее, а не выяснять на месте.
Что вообще означают цифры в графике вахты — например, 30/30 или 15/15?
Первое число — сколько дней подряд человек работает на объекте, второе — сколько дней отдыхает дома между вахтами. 30/30 — это месяц на объекте и месяц дома, 15/15 — короче и легче для тех, кто не готов уезжать надолго. Чем длиннее вахта, тем обычно выше компенсация за неудобства, но и тяжелее и физически, и морально — прикидывайте график исходя из того, готовы ли вы месяц не видеть семью.
Как часто на вахте платят зарплату — раз в месяц или чаще?
Чаще всего раз в месяц, как на обычной работе, плюс аванс. Но попадаются вахты с еженедельной оплатой и даже с оплатой после каждой смены — обычно так делают, чтобы привлечь тех, кому важно получать деньги быстрее. Если периодичность выплат для вас принципиальна, спрашивайте об этом прямо при отклике: крупные работодатели обычно отвечают честно, потому что для них это конкурентное преимущество.