Все вакансии механика по ремонту из Уфы вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
Условия: • Работа в стабильной компании Магаданский АЦ Камаз, • проживание и питание в хороших условиях, работа в теплом боксе, • Устройство по ТК РФ, 52 дня в году отпуск, • проживание, пит…
Проживание, коммуналка и обучение за счет работодателя. Частично питание. В зимний период работы инструктором на снегоходах и квадроциклах.Текущий Ремонт снегоходов, минипогрузчиков, трактор…
Частые вопросы
Набирают ли механика по ремонту вахтой из Уфы?
Да — на сайте 2 активные вакансии механика по ремонту с набором из Уфы.
Куда именно едут механики по ремонту из Уфы?
Чаще всего — в Магадан и Лосино-Петровский: туда механика по ремонту из Уфы набирают чаще всего.
Придётся ли отрабатывать две недели, если решу уволиться с вахты?
Зависит от того, как вас оформили. Если по трудовому договору — действуют общие правила ТК РФ: две недели отработки или расчёт по договорённости с работодателем, вахта здесь ничем не отличается от обычной работы. Если по ГПХ — отработки как таковой нет: сроки и порядок завершения работы прописывают прямо в договоре, который вы подписываете перед выездом, так что стоит прочитать этот пункт заранее, а не выяснять на месте.
Кто оплачивает билеты до вахты и обратно — я или работодатель?
Обычно тот, кто набирает вахту. Схемы разные: одни компании сразу покупают и высылают билеты, другие компенсируют дорогу постфактум — переводят деньги, когда вы уже доехали и прислали билеты или чеки. Если в объявлении об этом ничего не сказано, это не значит, что ехать придётся за свой счёт: просто уточните этот пункт при отклике или на созвоне с работодателем, до того как соглашаться на выезд.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.