Все вакансии медсестры из Уфы вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
РАБОТА В МОСКВЕ И ПОДМОСКОВЬЕ! Варианты вахт и оплата: • Вахта 30/15 дней (30 дней работаете, 15 дней отдых) - от 80 000 до 95 000 руб. • Вахта 45/15 дней - от 120 000 до 145 000 руб. • Вахт…
РАБОТА В МОСКВЕ И ПОДМОСКОВЬЕ - ВАХТОВЫЙ МЕТОД Варианты вахт и оплата при нагрузке - 15чк. • Вахта 30/15 дней (30 дней работаете, 15 дней отдых) - от 90 000 руб. • Вахта 45/15 дней - от 135…
Сеть пансионатов "Теплые беседы"
72 000 — 90 000 ₽
в месяц
Сеть пансионатов "Теплые беседы"
95 000 — 105 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Набирают ли медсестры вахтой из Уфы?
Да — на сайте 2 активные вакансии медсестры с набором из Уфы.
Куда именно едут медсестры из Уфы?
Чаще всего — в Москву: туда медсестры из Уфы набирают чаще всего.
Сколько длится одна смена на вахте — сколько часов в день реально работать?
Обычно 10–12 часов, у некоторых объектов больше. Это не нарушение: закон разрешает суммированный учёт рабочего времени для вахтового метода, а переработку сверх нормы компенсируют доплатой или дополнительными днями отдыха после вахты. Если смена кажется вам слишком длинной или график не указан, спросите про переработки и их оплату сразу на собеседовании — до подписания договора, а не после первой недели на объекте.
Кто оплачивает билеты до вахты и обратно — я или работодатель?
Обычно тот, кто набирает вахту. Схемы разные: одни компании сразу покупают и высылают билеты, другие компенсируют дорогу постфактум — переводят деньги, когда вы уже доехали и прислали билеты или чеки. Если в объявлении об этом ничего не сказано, это не значит, что ехать придётся за свой счёт: просто уточните этот пункт при отклике или на созвоне с работодателем, до того как соглашаться на выезд.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.