Все вакансии кухонного работника в столовую из Владимира вахтовым методом
Найдено 2 вакансии
Опиcaние Kомпaния OОО "Арктик Kатeринг Cepвис" приглашaeт к тpудoуcтpoйству кандидатов нa дoлжнocть Куxoнный pабoтник Pабoта вахтовым метoдoм ЯHАО, г. Новый Уpeнгoй (бaзовый гоpoд) Чем прeдc…
ВАХТА С ПРОЖИВАНИЕМ В МОСКВЕ И ПОДМОСКОВЬЕ Варианты вахт и оплата: • Вахта 30/15 дней (30 дней работаете, 15 дней отдых) - от 78 000 до 100 500 руб. • Вахта 45/15 дней - от 117 000 до 150 70…
АКС
128 000 ₽
в месяц
Сеть пансионатов "Теплые беседы"
72 000 — 95 000 ₽
в месяц
Частые вопросы
Набирают ли кухонного работника в столовую вахтой из Владимира?
Да — на сайте 2 активные вакансии кухонного работника в столовую с набором из Владимира.
Куда именно едут кухонные работники в столовую из Владимира?
Чаще всего — в Москву и Новый Уренгой: туда кухонного работника в столовую из Владимира набирают чаще всего.
Что вообще означают цифры в графике вахты — например, 30/30 или 15/15?
Первое число — сколько дней подряд человек работает на объекте, второе — сколько дней отдыхает дома между вахтами. 30/30 — это месяц на объекте и месяц дома, 15/15 — короче и легче для тех, кто не готов уезжать надолго. Чем длиннее вахта, тем обычно выше компенсация за неудобства, но и тяжелее и физически, и морально — прикидывайте график исходя из того, готовы ли вы месяц не видеть семью.
Кто оплачивает билеты до вахты и обратно — я или работодатель?
Обычно тот, кто набирает вахту. Схемы разные: одни компании сразу покупают и высылают билеты, другие компенсируют дорогу постфактум — переводят деньги, когда вы уже доехали и прислали билеты или чеки. Если в объявлении об этом ничего не сказано, это не значит, что ехать придётся за свой счёт: просто уточните этот пункт при отклике или на созвоне с работодателем, до того как соглашаться на выезд.
Как часто на вахте платят зарплату — раз в месяц или чаще?
Чаще всего раз в месяц, как на обычной работе, плюс аванс. Но попадаются вахты с еженедельной оплатой и даже с оплатой после каждой смены — обычно так делают, чтобы привлечь тех, кому важно получать деньги быстрее. Если периодичность выплат для вас принципиальна, спрашивайте об этом прямо при отклике: крупные работодатели обычно отвечают честно, потому что для них это конкурентное преимущество.