Все вакансии кондитера-универсала с оплатой проезда вахтовым методом
Найдено 10 вакансий
Обязанности: • Выпечка хлебобулочных изделий, тортов, пирожных; • Приготовление десертов; • Приготовление кремов; • Выпекание пиццы; • Работа с различным видом теста. Требования: • Образован…
170 000 ₽
в месяц
В компанию ОOO «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» на работу требуется ПOBAP-универсал (вахтовый метод работы, 45/45) Обязанности: • Приготовление первых и вторых блюд, салатов, гарниров согласно ТТК; • Соблюд…
ВАХТА В КИСЛОВОДСКЕ (парк, терренкур №2) Питание + Проживание + Компенсация проезда! ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Проживание предоставляем (чисто, удобно, рядом с местом работы) Предоставляется компле…
РПСГ Глобал
170 000 ₽
в месяц
iFCM
143 000 ₽
в месяц
ООО "Лэндмарк Клининг Сервис"
100 800 — 105 600 ₽
в месяц
Частые вопросы
Часто ли у кондитера-универсала вахтой встречается условие «с оплатой проезда»?
На сайте 10 активных вакансий кондитера-универсала с оплатой проезда.
Сколько платят кондитером-универсалом вахтой с оплатой проезда?
По нашим данным, зарплата кондитера-универсала с оплатой проезда — от 143 000 ₽, но в среднем вахтовики получают 170 000 ₽.
Нужен ли опыт кондитера-универсала с оплатой проезда?
Всего 0 вакансий — без опыта.
Есть ли на вахте больничный и отпуск, как на обычной работе, или всё на свой страх и риск?
Зависит от формы оформления. Если вас оформляют по трудовому договору — действуют все гарантии ТК РФ: больничный, отпуск, страховые и пенсионные взносы, как на любой обычной работе. Если по ГПХ или как самозанятого — этих гарантий не будет: заболеете на вахте — вопрос придётся решать напрямую с работодателем, а не через больничный лист.
Оформляют ли на вахте официально, по трудовому договору?
Встречаются оба варианта. Трудовой договор даёт официальный стаж, взносы в пенсионный фонд и все гарантии вахтового метода — надбавку за вахту и оплату дороги, даже если с деньгами вдруг задержка. ГПХ и самозанятость проще в оформлении, но социальных гарантий не дают: если что-то пойдёт не так, отстаивать свои права придётся не через трудовую инспекцию, а через суд. Спросите у работодателя прямо, каким договором вас оформляют, — это не должно быть сюрпризом уже на объекте.